En France, 25 jours calendaires de congé paternité sont indemnisés par la Sécurité sociale pour la naissance d’un seul enfant, selon le site Ameli et le Ministère du Travail. En cas de naissances multiples, le congé passe à 32 jours indemnisés. Ces journées s’ajoutent aux 3 jours de congé de naissance, pris en charge par l’employeur. L’indemnisation quotidienne varie entre 11,02 € et 101,94 € net/jour en 2025, selon le revenu, avec un plafond basé sur le salaire déclaré. Respecter le délai et les démarches rend le droit accessible à tous les profils d’employés, y compris indépendants et demandeurs d’emploi.
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Congé paternité indemnisé : qui y a droit et quelles formalités respecter ?
Le congé paternité et d’accueil de l’enfant concerne :
- Pères salariés, indépendants, demandeurs d’emploi : aucune condition d’ancienneté exigée
- Partenaires pacsés, concubins, couples homosexuels (reconnaissance conjointe anticipée)
- Tous types de contrat : CDI, CDD, temps partiel, interim
- Prise possible du congé dans les 6 mois après la naissance (délai légal)
- Préavis à l’employeur : minimum 1 mois avant la date souhaitée
Pour bénéficier de l’indemnisation CPAM, il faut fournir : acte de naissance, livret de famille, ou attestation de lien avec la mère pour les non-pères biologiques. Les renseignements administratifs sont détaillés sur Service Public et la CAF.
| Profil | Eligibilité | Démarches | Source |
|---|---|---|---|
| Salarié CDI/CDD | Oui, sans ancienneté | Lettre à l’employeur + pièces à la CPAM | Ameli, Service Public |
| Demandeur d’emploi | Oui | Signalement à France Travail | Gouvernement.fr |
| Conjoint non père biologique | Oui, si vie commune certifiée | Acte + attestation de vie commune | Ameli, CAF |
| Indépendant | Oui, sous conditions | Justifier d’activité et de revenu | Urssaf, La Mutualité Française |
Comment s’organise la durée et l’indemnisation du congé paternité ?
Depuis juillet 2021, la durée du congé de paternité indemnisé s’étend à :
- 25 jours calendaires pour une naissance simple
- 32 jours pour jumeaux ou plus
- Prise fractionnable : en deux périodes minimum de 5 jours
- 7 jours obligatoires après la naissance : 3 jours (employeur) + 4 jours (Sécurité sociale)
- 21 jours restants modulables (ou 28 si naissance multiple)
Le contrat de travail est suspendu durant toute la période, mais l’ancienneté et le poste d’origine sont protégés.
| Type de naissance | Total jours indemnisés | Première partie obligatoire | Deuxième partie fractionnable |
|---|---|---|---|
| Un enfant | 25 | 4 | 21 (en 1 ou 2 périodes min. 5 jours) |
| Naissances multiples | 32 | 4 | 28 (en 1 ou 2 périodes min. 5 jours) |
Calcul des indemnités journalières et gestion pratique du congé paternité
Le calcul de l’indemnisation relève de la Sécurité sociale (Assurance Maladie), selon ces paramètres :
- Revenu brut trimestriel divisé par 91,25
- Plafond du salaire journalier : 3 925 € par mois
- Taux forfaitaire de déduction : 21 %
- Montant net : entre 11,02 € et 101,94 € par jour (plafond 2025)
- Paiement tous les 14 jours par la CPAM
À signaler, selon Info Retraite et Urssaf :
- En cas de chômage : allocation suspendue le temps du congé
- Fonction publique : maintien intégral du salaire de base et des primes
- Certains accords de branche ou conventions collectives prévoient un maintien de salaire supérieur
Pour garantir une indemnisation complète selon le La Mutualité Française :
- Informer l’employeur 1 mois avant le congé (méthode d’annonce ici)
- Fournir les justificatifs adaptés (acte de naissance, attestation de vie commune, etc.)
- En cas de fractionnement, prévenir l’employeur avant chaque période
- Rester inscrit à France Travail si demandeur d’emploi
- Utiliser le simulateur Ameli pour évaluer ses indemnités
Le congé n’entraîne pas de risque de licenciement (hors faute grave) et la protection s’étend jusqu’à dix semaines après la naissance.
En complément, la répartition équitable des tâches à la maison reste un facteur de bien-être familial : retrouvez des conseils concrets sur cet article.
